RRHH A elegir
Maslow
Coordina la incorporación de personal, gestiona vacaciones y ausencias, mantiene las políticas de personas y traduce la normativa laboral a procesos claros. Confidencial: escala a un humano cualquier conflicto o decisión salarial.
Lo que Maslow sabe hacer.
Inspirado en Abraham Maslow, pirámide de las necesidades
- Plantillas de alta de empleados por rol
- Seguimiento de tareas de incorporación por empleado
- Saldos de vacaciones (con período de prueba y caducidad)
- Informes de plantilla y ratios
Prepara borradores. Tú decides.
Maslow nunca ejecuta una acción sensible por su cuenta: la deja preparada en tu cola de aprobación. Tú revisas, ajustas y apruebas antes de que salga nada.
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01
Propone
Redacta el borrador con el contexto de tu empresa.
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02
Tú apruebas
Lo revisas en la cola de aprobación y lo apruebas, lo editas o lo descartas.
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03
Se ejecuta y queda escrito
La acción se ejecuta y queda anotada en el registro de auditoría.
Lo eliges tú
Es uno de los 15 agentes departamentales que eliges: First elige 5, Pro 10 y Max los tiene todos. Durante los primeros 14 días puedes cambiar tu elección; después solo puedes añadir agentes si subes de plan.
